José María Avilés, responsable del área de Salud Laboral de la confederación de STEs-intersindical (segunda fuerza estatal en la enseñanza pública) y experto en “bullying” analizó la situación de la Salud Laboral en el ámbito docente asturiano. En su análisis de la situación subrayó la necesidad de un urgente cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( ley 31/1995)exigiendo el funcionamiento de un Comité de Seguridad y Salud Laboral específico para docentes en Asturias.

La situación que dibuja SUATEA en Principado en materia de representación de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza presenta déficits inadmisibles:

• El hecho de que no haya comités para docentes y la vía que ha utilizado la Dirección General de Recursos Humanos para la detección de riesgos y la solicitud de la evaluación de los mismos ( circular 2/2006 de la Dirección General de Recursos Humanos) significa un “puenteo” a la legitimidad de representación de la Junta de Personal docente, y por ende, a su derecho a nombrar de su seno a dichos delegados a partir de los representantes de los sindicatos que la componen.
• La vía utilizada por la Administración para la detección de riesgos y solicitud de evaluación de los mismos deposita en un órgano colegiado como el Claustro, la responsabilidad para estos cometidos, algo absolutamente peregrino, dado que en otras CCAA, el funcionamiento normalizado de estas actuaciones corresponde a los delegados y delegadas de prevención y/o a los coordinadores de salud en los centros educativos, figuras a las que se dota compensación horaria. Esta política en materia de desarrollo de la Ley Prevención de Riesgos laborales, supone una actuación cicatera cuyo ajuste a la normativa vigente es, cuando menos, dudoso.
• De necesaria creación ha de ser un servicio de Prevención propio para los trabajadores y trabajadoras de Educación. En la actualidad sólo existe un Servicio de Prevención con tres especialistas para todos el personal(más de 30.000) de la Administración asturiana.
• Esto redunda, en la actual lista de enfermedades profesionales, en una falta de reconocimiento de las de los docentes, que día a día, vienen enfermando en nuestros centros por el ejercicio de su profesión. Afonías, nódulos de las cuerdas vocales, trastornos músculo-esqueléticos, estrés, depresión y fatiga emocional, son sólo algunas de las manifestaciones que ponen de relieve el empeoramiento de las Condiciones de Trabajo de los docentes hoy. Condiciones que se han agudizado tras la puesta en práctica de políticas educativas como las derivadas de la LOCE y la que se prevén en la futura LOE.

En este sentido, las últimas políticas de la Administración asturiana en vez de abordar la Salud Laboral en sentido preventivo, conciben y relacionan el no enfermar de los docentes (falta de absentismo por enfermedad) con complementos económicos, según el acuerdo firmado recientemente por parte de la Administración con algunas fuerzas sindicales.

SUATEA, haciendo una lectura escrupulosa de la Ley de Prevención, exige:

.Reconocimiento del derecho de los trabajadores/as de Educación a ser representados en Comités de Seguridad y Salud propios por sus representantes electos en los procesos electorales democráticos.

.Creación de un Servicio de Prevención propio para Educación.

.Nombramiento de delegados/as de prevención para un Comité de Seguridad y Salud de Educación y de coordinadores de salud en los centros educativos, con la correspondiente formación y compensación horaria, lo que supone la retirada de la Circular anteriormente citada.

Uviéu, dos de febreru de 2006